谈起中国足球，多数是心痛的记忆。为什么中国足球在经历了这么多的风雨仍然不能有所突破？为什么中国足球在亚洲的竞争力与日俱下？为什么在日本足球赶超中国后，朝鲜也有取代中国的东亚强队地位之势？中国足球的出路在哪里？中国足球的问题又在哪里？这恐怕是每个热爱中国足球的人问自已、问别人最多的一个问题。个人认为，中国足球最突出的问题在于以下几点：
其一，足协管理责任不明，过于重视细节管理。作为一个国家足球运动的管理部门，足协的责任应重点体现在对中国足球宏观面的控制，为足球发展找准突破口，制订发展方向，创造有利条件，并且负有对中国足球事业进行实时监控的责任，同时，应引导中国足球各界朝同一目标同心协力、共谋发展，推动中国足球的进步。然而足协在管理中往往抓小放大，热衷于对俱乐部外援引进的审核、对球员参加联赛资格的审核、对国家队主教练用人决定的干涉、对国家队某一场比赛胜败的总结等等细节上的管理。说这些不表示这些不重要，可是这与明确中国足球发展方向，科学运作足球市场、净化中国足球环境来说只是微不足道的细节而已。看看现在惨淡的中国球市，难道还不能说明足协对中国足球管理上走入了误区么？
其二，外教水平参差不齐，足协即用之亦疑之。中国有句古话：用人不疑，疑人不用。足协想通过引进外教给中国足球注入新的理念的作法无可厚非，然而引进的外教是有真材实学，还是只是空有其名，足协是否经过了严谨的考查呢？对外教进行考查人对足球又了解多少呢？是不是能得出最准确的结论呢？从中国足球引进外教的情况来看，恐怕并不尽然。引进徙有其表的外教其直接后果就是，外教不但不能给中国足球带来新的理念，反而会造成球员对教练的信任危机，形成球队内部矛盾，影响球队战斗力。久而久之，中国足协对所有外教就形成了即用也防的心态，在外教身边安排教练组，这对那些无才无识的外教到也罢，但如果是有真才实学的外教呢？中方教练组与外教间文化的差异、足球理念的差异，加上中方教练组手里往往持有足协的“尚方宝剑”，很可能在教练组内部形成分歧，引发矛盾，使外教无法按自已意愿指挥球队，从而有悖于引进外教的初衷。还是那句话：用人不疑，疑人不用。足协在引进外教之前如果是进行了认真的考查，那就要对请来的外教给予足够的信任，胜利是足协之功，失败亦为足协之过，足协要敢于面对引进外教的一切后果，总结经验，以免重蹈覆辙；如若不然，就不要请进来，免得带来更大的混乱。
其三，球员综合素质不高，难以凝聚成战斗力。如果只谈球员的足球基本功，恐怕中国球员不逊色于世界绝大多数国家的球员，他们有的从小进入足球学校学习，有的在巴西等足球发达国家受训多年，有的年纪青青便成为职业球员征战赛场，他们的基本功可谓扎实，可是，为什么这样的球员不能组成一支优秀的球队呢？原因在于球员的综合素质。首先，在球员的综合素质中决定球员水平的重要一项是意识，领悟足球的意识、阅读比赛的意识，一旦球员具有了一定程度的足球基本功，想要进一步提高只能是足球意识的提高，而中国球员与世界球星的差距正在于此，并且，多年来这个差距并没有缩短。其次，球员文化素质不高，制约了球员的发展。球场之上，一名没有太高文化的球员是无法准确解读教练的意图的。缺乏上述两项素质的球员，在球场上的表现就是传球漫无目的、失误低级频频、跑位不着边际、反应总慢半拍，这样的球员组成的球队会有战斗力么？
其四，不能摆正现在位置，总以亚洲强队自居。中国足球队曾经是一支亚洲一流球队是毋庸质疑的，但这毕竞已经成为过去。中国队曾经对日本时处于优势地位，而近几年日本足球奋起直追，很明显已经赶超中国。而中国队呢？一次次败在曾经的那些手下败将手上的中国队，往往以“不在状态、裁判原因、天气不好、场地不行、这只是友谊赛”等等来解释。中国队在亚洲真的还有优势吗？从一些中国球员和足协官员看来答案是肯定的。但真的是这样吗？“我们是亚洲强队”这句话有多少含金量呢？在对手眼里是这句话能让他们信服，还是我们用实力才能让他们信服？也许有人认为不管什么时候都把“我们是亚洲强队”之类的话挂在嘴边是不服输的表现，然而恰恰相反的是，这句话正是不能正视自已失败的表现。真正的不服输应该是，即使我们是一支弱队，但是我们在面对世界最强球队的时候，我们能够直视对手，在场上发挥出自已的实力，那样才是虽败犹荣。就像前段时间热播的电视剧《亮剑》所说的那样，那种逢敌必亮剑的精神，也是现在的中国足球所需要的。
